ابلاغ بخشنامه مرخصی با حقوق برای زنان باردار شاغل در دانشگاه آزاد

پایگاه خبری اختبار- معاون توسعه و مدیریت منابع دانشگاه آزاد اسلامی طی دستورالعملی نحوه اجرای قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت را ابلاغ کرد.

به گزارش اختبار به نقل از دانشگاه آزاد اسلامی، دکتر داریوش جاوید معاون توسعه و مدیریت منابع دانشگاه آزاد اسلامی، نحوه «اجرای دستورالعمل حمایت از خانواده و جوانی جمعیت دانشگاه» را به رؤسای دانشگاه آزاد اسلامی استان ها ابلاغ کرد.

این دستورالعمل در راستای ارائه تسهیلات رفاهی و خدمات فرهنگی با ارتقاء سلامت روحی و جسمی به خانواده دانشگاهیان به عنوان یکی از راه کنش های کلان و راهبردی بسته کاری ارتقاء تربیت اخلاقی، فرهنگی و تربیتی در سند تحول و تعالی دانشگاه و به منظور تکریم مقام و منزلت مادر و تلاش برای تحکیم بنیان نهاد مقدس خانواده و اجرای قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت ابلاغ شده است.

مرخصی بانوان شاغل در دانشگاه

در این دستورالعمل آمده است: «بانوان همکار شاغل در دانشگاه می توانند تا مدت ۱۵ ماه از مرخصی با حقوق بهره مند شوند.»

 حقوق بانوان باردار غیر عضو هیأت علمی

براساس بندهای این دستورالعمل برای کارکنان غیر عضو هیأت علمی از سه ماهگی بارداری تا تولد فرزند به مدت ۶ ماه پرداخت حقوق توسط دانشگاه صورت می گیرد، از تولد فرزند تا ۹ ماهگی به مدت ۹ ماه پرداخت حقوق طبق قوانین سازمان تأمین اجتماعی و توسط سازمان تأمین اجتماعی انجام می شود و از ۹ ماهگی فرزند به مدت ۹ ماه پرداخت حقوق توسط دانشگاه انجام می شود.

حقوق بانوان باردار عضو هیأت علمی

همچنین برای کارکنان عضو هیأت علمی از سه ماهگی بارداری تا تولد فرزند به مدت ۶ ماه پرداخت حقوق توسط دانشگاه صورت می گیرد، از تولد فرزند تا ۹ ماهگی به مدت ۹ ماه پرداخت حقوق طبق قوانین سازمان تأمین اجتماعی و توسط سازمان تأمین اجتماعی انجام می شود و از ۹ ماهگی فرزند به مدت ۹ ماه حضور فرد در دانشگاه به صورت نیمه وقت و همکاری نوع «ب» با حقوق کامل توسط دانشگاه آزاد اسلامی انجام خواهد شد.

بازپرداخت وام بانوان شاغل باردار

براساس بندهای این دستورالعمل بازپرداخت اقساط وام های داخلی دانشگاه برای مدت زمان که از بیمه تأمین اجتماعی حقوق دریافت می کنند، (از تولد فرزند تا ۹ ماهگی) پس از بازگشت به کار صورت می گیرد.

مرخصی پدران شاغل

همچنین کارمندان شاغل مرد که صاحب فرزند می شوند، می توانند از ۷ روز مرخصی تشویقی بهره مند شوند.

ساعت کاری مردان شاغل دارای فرزند یا همسر معلول

در این دستورالعمل آمده است: ساعت کاری برای همکاران مرد که دارای فرزند یا همسر معلول هستند، با ارائه مستندات سازمان بهزیستی، مشابه ساعت کار بانوان دارای شرایط خاص، یک ساعت در روز کاهش می یابد. همچنین در صورتی که کارکنان مرد صاحب فرزند دوقلو یا چند قلو شوند، می توانند همانند بانوان دارای شرایط خاص تا سن ۶ سالگی فرزندان از مزایای بخشنامه مربوطه بهره‌مند شوند.

بیشتر بخوانید:

بخشنامه مدت مرخصی زایمان برای زنان شاغل در بخش دولتی و غیردولتی

ابلاغ بخشنامه ۲ سال «مرخصی بارداری» برای اساتید و کارکنان دانشگاه آزاد