آرای وحدت رویه هیات عمومی دیوان عدالت اداری در حوزه اداری و استخدامی (از سال ۱۳۶۲ تا ۱۴۰۰) بخش دوم

عدم الزام به تبعیت از نظر هیأت مشورتی توسط کمیسیون های مادتین ۹۹ و ۱۰۰ قانون مقررات استخدامی ناجا در رسیدگی به تخلفات انتظامی نیروی انتظامی ج.ا.ا

افزایش سنوات خدمت قابل احتساب برای کارکنان بر اساس بند یک ماده ۱۹ قانون آیین نامه اجرایی قانون حفاظت در برابر اشعه حداکثر ۳۰ سال می باشد و مرخصی اشعه قابل ذخیره نیست.

ارتکاب اعمال خلاف شئون و شعایر اسلامی محدود و مقید به محل و محیط و ساعات کار اداری نیست و خطای اداری واجد عنوان جرم جزایی علاوه بر رسیدگی در هیأت تخلفات اداری به مرجع ذیصلاح قضایی نیز اعلام می شود.

پرداخت فوق العاده کار با اشعه مشروط به انجام کار با اشعه به طور مستمر است .

جواز احتساب فوق العاده اضافه کار ساعتی در محاسبه حقوق بازخرید خدمت بر اساس  ماده ۳ آیین نامه اجرایی بند (ب) تبصره ۴ قانون بودجه سال ۱۳۸۱ کل کشور.

بنیاد مستضعفان و جانبازان انقلاب اسلامی در زمره نهادهای انقلابی است و کارکنان آن از شمول قانون کار مستثنی بوده و رسیدگی به شکایت استخدامی آنان در صلاحیت دیوان عدالت اداری است.

انفصال از یک شغل معین و مشخص مستلزم انفصال از خدمت و قطع رابطه استخدامی با واحد دولتی نمی باشد و دو عنوان مذکور مجزی ومستقل از یکدیگر هستند.

اشتغال در سازمان پارک ها و فضای سبز به صورت قرارداد خرید خدمت و خارج از فهرست مشاغل کارگری سازمان مذکور از شمول قانون کار مستثنی بوده و رسیدگی به دعوی مذکور در صلاحیت دیوان عدالت اداری قرار دارد.

قطع کمک هزینه اولاد اناث به لحاظ ازدواج حتی پس از وقوع طلاق یا فوت همسر وجاهت قانونی ندارد.

مصوبه هیأت وزیران در سال ۱۳۸۰ مبنی بر اعلام فهرست مناطق محروم، موجد اوصاف مقرر در قانون نیست، بلکه کاشف از محرومیت مناطق مذکور است.  اندیمشک/ راه آهن

برکناری مستخدم دولت پس از اتمام دوره آزمایشی و تثبیت حق تبدیل وضع مستخدم رسمی و یا تغییر نوع استخدام او از رسمی قطعی به پیمانی به استناد مصوبه هیأت وزیران غیرقانونی است.

الزام واحدهای دولتی مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت به پرداخت حداکثر مبلغ فوق العاده کارانه موضوع ماده ۵ قانون مذکور خلاف قانون است.

تعمیم و تسری حکم مقنن به سایر مستخدمان واحدهای دولتی مانند فولادخوزستان که از مقررات خاص استخدامی تبعیت می کنند، مجوزی ندارد.

تعیین ارزش تحصیلی دوره آموزشی خاص از نظر علمی به تشخیص وزارت علوم، تحقیقات وفناوری و از جهت آثار استخدامی آن بر عهده سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور(واحد امور استخدامی) است.

پرداخت فوق العاده کارانه قبل از تاریخ ۱/۱/۷۵ با تمسک به رای هیأت عمومی دیوان، عطف به ما سبق کردن قوانین و خلاف قانون است.

پایان دادن به خدمت افراد واجد شرایط استخدام رسمی در وزارت آموزش و پرورش علیرغم سپردن تعهد خدمت و اتمام دوره آموزشی مربوطه با تمسک به عدم وجود ردیف استخدامی خلاف قانون است.

اظهار نظر هسته های گزینش مبنی بر عدم صلاحیت مستخدم دولت و اخراج وی بدون حکم قطعی مراجع ذیصلاح پس از پایان دوره خدمت آزمایشی وجاهت قانونی ندارد.

استحقاق مشمولین قانون متعهدین خدمت به وزارت آموزش و پرورش مصوب ۱۳۶۹ به استخدام قطعی پس از فراغت از تحصیل در دوره مربوط و احتساب مدت مزبور جزو سوابق خدمت دولتی آنان.

پرداخت پاداش مناطق محروم به مستخدمان رسمی و ثابت معادل یک ماه مجموع حقوق وفوق العاده شغل مشروط به بومی بودن مستخدمین مذکور نیست .

الزام دستگاههای اجرایی مشمول قانون تسهیلات استخدامی و اجتماعی جانبازان به اعاده به خدمت فقط برای یک بار به درخواست آنان منحصراً به شرط اشتغال به خدمت تا تاریخ تصویب قانون مذکور.

عدم جواز قانونی کاهش حقوق ماهانه کارکنان منتقله راه و ترابری روستایی به وزارت راه و ترابری و ادارات کل راه و ترابری استان ها بر اساس توافقنامه مورخ ۲۷/۶/۱۳۸۱ .

عدم صلاحیت رسیدگی دیوان به آرای شورای نظارت  در خصوص تخلفات موسس یا موسسان مدارس غیرانتفاعی و صلاحیت دادگاه عمومی دادگستری.

تعیین مدت در اعمال مجازات بند (و) ماده ۹ قانون رسیدگی به تخلفات اداری مصوب ۱۳۷۲ مصرح در اعمال مجازات تنزل مقام و محرومیت از ارتقاء شغل در تمام طول خدمت نیست.

عدم تسری قانون اصلاح ماده ۲ قانون پرداخت پاداش پایان خدمت به افرادی که در تاریخ ۲۱/۱/۱۳۸۱ با داشتن محکومیت اداری در سال آخر خدمت بازنشسته شده اند.

عدم جواز قانونی تعیین ارزش تحصیلات اشخاص بدون تائید مراجع ذیصلاح و غیر قابل لحاظ بودن مدارک مذکور به عنوان مدرک تحصیلی در سوابق اشخاص.

ارتقاء گروه مستخدمین دولت منوط به تحقق مقررات ماده ۳۶ قانون استخدام کشوری و آیین نامه اجرایی آن و داشتن مدرک تحصیلی مرتبط در پست ثابت سازمانی مورد تصدی است.

پرداخت فوق العاده ثابت ماموریت خارج از کشور به کارکنان وزارت امور خارجه منوط به داشتن مدرک تحصیلی دیپلم کامل متوسطه است.

عدم الزام شهرداری به استخدام داوطلبان ورود به خدمت در شهرداری با مدرک تحصیلی دوره راهنمایی.

برخورداری مستخدمان دولت از خدمات رفاهی و تشویقی و کمک هزینه مسکن مقرر در ماده ۴۰ الحاقی به قانون موادی از قانون تنظیم بخشی از مقررات مالی دولت موکول به تبادل موافقت نامه با سازمان مدیریت و برنامه ریزی است.

اجرای بند (الف) تبصره ۳۵ قانون بودجه سال ۱۳۷۵ منوط به تهیه آیین نامه اجرایی مربوط توسط سازمان امور اداری و استخدامی کشور با همکاری وزارتین بازرگانی و تعاون و تصویب هیأت وزیران است.

پرداخت فوق العاده ویژه به معلمان، مربیان، مدیران و معاونین مدارس قبل از تاریخ تصویب هیأت ممیزه جواز قانونی ندارد.

استخدام آموزشیاران نهضت سواد آموزی و احتساب سوابق آنها که بعد از تصویب قانون لغو مواد ۶ و ۶ مکرر اساسنامه نهضت مصوب ۱۳۸۰ مجددا اشتغال به کار یافته اند، وجاهت قانونی ندارد.

قانونی بودن دریافت مستمری بازنشستگی پیش از موعد در مدت اشتغال به خدمت نیمه وقت

عدم جواز قانونی تعمیم و تسری ارتقاء گروه کارمندان وزارت اموراقتصادی و دارایی مختص فارغ التحصیلان ۲ ساله آموزشگاه عالی وزارت دارایی در فاصله بین سال های ۱۳۴۰ تا ۱۳۴۶  به سایر افراد.

واژه سقف در مصوبه هیأت وزیران به معنی جواز پرداخت فوق‎العاده اضافه کار به کارشناسان دفاتر حقوقی حداکثر به میزان ۱۲۰ ساعت در ماه است و متضمن الزام به پرداخت آن به میزان مذکور نیست.

اطلاق معلم حق التدریس به افرادی که در واحدهای آموزشی بزرگسالان با دریافت حق الزحمه از محل شهریه داوطلبان به تحصیل به خدمت اشتغال دارند، وجاهت قانونی ندارد.

تسری حکم مقرر در ماده یک قانون جذب نیروی انسانی به نقاط محروم و دورافتاده و مناطق جنگی به کارکنان مشمول مقررات  استخدامی خاص از جمله مستخدمین سازمان بنادر و کشتیرانی، جواز قانونی ندارد.

تعیین ارزش تحصیلی دوره های آموزشی خاص به عهده شورای ارزشیابی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری و تشخیص شرایط احراز از نظر مدرک تحصیلی و سوابق تجربی و ارتقاء به گروه بالاتر به عهده سازمان امور اداری و استخدامی است.

احتساب مدت تحصیل جزء سابقه خدمت مستخدمین شاغل در وزارت آموزش و پرورش منوط به سپردن تعهد محضری نیست و شرط مذکور در قانون متعهدین خدمت منحصر به داوطلبان تحصیل دردانشسراها شده است.

پرداخت حقوق وفوق العاده شغل موضوع ماده ۸ قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت در مورد مستخدمین شرکت سهامی آب منطقه ای گیلان به جهت عدم تصویب نهایی تشکیلات سازمان مذکور وجاهت قانونی ندارد.

شرکت صنایع شیر ایران متعلق به صندوق بازنشستگی کشوری و شرکت دولتی محسوب و شکایت از آن در صلاحیت رسیدگی دیوان عدالت اداری است.

الزام به احتساب حق جذب در حقوق بازنشستگی افرادی که قبل از تاریخ تصویب هیأت های امنای دانشگاه ها و مراکز پژوهشی (۱/۳/۱۳۷۹ ) بازنشسته شده اند، غیرقانونی است.

الزام قانونی وزارت آموزش و پرورش به استخدام رسمی متعهدین خدمت به وزرات آموزش و پرورش پس از طی دوره تحصیل در دانشسرا و احتساب سوابق مدت تحصیل جزو خدمت آنان.

احتساب مدت خدمت آموزشیاری از جهت تقلیل ساعات کار آموزشی در صورت فقدان شرط ۲۰ سال سابقه تدریس مستمر و تمام وقت وجاهت قانونی ندارد.

استخدام آموزشیارانی که پس از قانون لغو مواد ۶ و ۶ مکرر الحاقی اساسنامه نهضت سواد آموزی ج.ا.ا مصوب ۸/۸/۱۳۸۰ با  سازمان مذکور همکاری داشته اند، مشمول قانون مزبور خواهد بود.

انتقال مستخدمان از وزارت جهاد کشاورزی به وزارت راه و ترابری ملازمه ای با تخصیص آنان در گروه شغلی مبتنی بر طرح طبقه بندی وزارت جهاد کشاورزی ندارد.

تعیین تکلیف قطعی وضعیت استخدامی مستخدمین بازخرید شده نیروی انتظامی منوط به طرح شکایت و اقامه دعوی در دیوان عدالت اداری بوده و پرداخت حقوق و مزایای قانونی ایام بلاتکلیفی قبل از طرح شکایت جواز قانونی ندارد.

استخدام پیمانی فارغ التحصیلان دانشگاه های دولتی و محرومیت فارغ التحصیلان دانشگاه آزاد اسلامی با شرایط مشابه از آن، تبعیض ناروا محسوب و مغایر بند ۹ اصل سوم قانون اساسی است.

اختصاص صدور مجوز ارتقاء گروه شغلی کارمندان وزارت اموراقتصادی و دارایی به فارغ التحصیلان دو ساله آموزشگاه عالی وزارت دارایی در فاصله بین سال های ۱۳۴۰ تا ۱۳۴۶ .

استخدام معلمان حق التدریسی وزارت آموزش و پرورش و آموزشیاران نهضت سواد آموزی مشروط به داشتن مدرک تحصیلی حداقل دیپلم است.

عدم جواز اشتغال و استمرار خدمت مستخدمین پیمانی به مدت نامحدود در پست های ثابت سازمانی و الزام به تبدیل وضعیت مستخدمین مذکور به رسمی.

پرداخت فوق العاده سختی شرایط محیط کار به کارمندان وزارت دادگستری توسط سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور به جهت فقد رابطه استخدامی با سازمان مذکور وجاهت قانونی ندارد.

جواز پرداخت کمک هزینه ازدواج فقط برای یک بار ازدواج اشخاص مشمول قانون پاره ای از مقررات مربوط به حقوق بازنشستگی مصوب ۱۳۷۹ به پدر یا مادر مستخدم دولت.

استخدام مجدد اشخاص به طور پیمانی پس از فسخ قرارداد آنان به دلیل بازخریدی و قطع رابطه استخدامی با دستگاه متبوع مغایر ماده ۵ آیین نامه استخدام پیمانی و خلاف قانون است.

استخدام رسمی معلمان حق التدریس وزارت آموزش و پرورش مشروط به داشتن ابلاغ اشتغال به خدمت در یکی از واحدهای آموزشی و دریافت حق الزحمه از محل اعتبارات دولتی است.

احتساب ایام تعطیلات فصلی مدارس جزو سابقه خدمت دولتی افرادی که به طور حق التدریس به مدت ۹ ماه در وزارت آموزش و پرورش استخدام شده اند، جواز قانونی ندارد.

 تاخیر در صدور ابلاغ انتساب به شغل نافی حق استفاده از فوق العاده شغل مستخدمین رسمی دولت از تاریخ شروع به کار نمی باشد.

عدم امکان احتساب مدرک تحصیلی بالاتر در طول دوران خدمت بدون تاثیر آن در رشته شغلی مورد تصدی و یا تغییر رشته شغلی متناسب و ارتقاء گروه بر اساس آن.

تعمیم فوق العاده ویژه خاص اعضاء هیأت علمی دانشگاه ها و موسسات آموزش عالی به مشمولین ماده ۸ قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت بدون تحقق شرایط مقرر در ماده مذکور جواز قانونی ندارد.

 صدور مدرک معادل کارشناسی توسط دانشگاه پیام نور برای داوطلبانی که بدون شرکت در آزمون دانشگاه و بر اساس تعهد به عدم مطالبه مدرک و خارج از ظرفیت پذیرفته شده اند، خلاف قانون است.

تاخیر اشخاص ذی نفع در ارائه مدارک و اسناد مرتبط جهت برخورداری از فوق العاده ویژه ارتقای شغلی مقرر درمصوبه مورخ ۲۶/۱/۱۳۸۳ هیأت وزیران، برای وزارت آموزش و پرورش ایجاد مسئولیت نمی نماید.

پرداخت فوق العاده جذب موضوع ماده یک قانون جذب نیروی انسانی به نقاط محروم و دور افتاده به کارکنان وزارت جهاد کشاورزی که دارای مقررات خاص استخدامی هستند، محمل قانونی ندارد.

الزام بنیاد مستضعفان به استخدام و اعاده به خدمت کارکنان خرید خدمت که بر اساس قرارداد خرید خدمت با حق فسخ و برای مدت معین به خدمت اشتغال داشته اند، وجاهت قانونی ندارد.

وزارت آموزش و پرورش الزامی به انتصاب مستخدمان رسته آموزشی به پست دبیری به صرف ارائه مدرک تحصیلی لیسانس ندارد.

تقاضای اعاده به خدمت پس از ۲۲ سال از تاریخ اخراج و قطع رابطه استخدامی با شرکت ذوب آهن وجاهت قانونی ندارد.

بازنشستگی پیش از موعد در مشاغل سخت و زیان آور در صورت غیبت غیرموجه بیش از ۱۰ روز در هرسال و فقدان سابقه خدمت لازم متوالی یا متناوب، وجاهت قانونی ندارد.

فوق العاده ویژه  برحسب اولویت به حداکثر مجموعاً ۶۵ درصد تعداد متصدیان مشاغل مربوط که با رعایت ضوابط امتیازات لازم را کسب نموده اند تعلق خواهد گرفت.

بازخرید نیروی انسانی داوطلب غیر متخصص دیپلم و پایین تر وزارت جهاد سازندگی و افزایش نیروهای متخصص براساس بند (ب) تبصره ۳۸ قانون بودجه سال ۱۳۷۷ کل کشور.

بر اساس بخشنامه سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور در صورت تساوی امتیازات ارزشیابی در هر واحد سازمانی، نظر تائید کننده نهایی، ملاک تعیین کارمند برجسته و ذیحق به دریافت گروه تشویقی است.

استعفای مستخدم مانع بهره مندی ازحقوق وفوق العاد های مربوط به مرخصی های ذخیره شده وی درطول دروه خدمت نمی باشد.

احتساب مدت خدمت در جمعیت هلال احمر(پس از اخراج) توسط امور بازنشستگی شرکت ملی نفت ایران براساس تبصره ۲ ماده واحده قانون نحوه تاثیر سوابق خدمت غیردولتی … مصوب ۱۳۷۲  غیرقانونی است.

دریافت کسور بابت خدمت اضافی مقرر در تبصره ۵ ماده واحده  قانون تشکیل سازمان آموزش و پرورش استثنایی کشور، از مستخدمین مشمول تبصره مزبور خلاف قانون است.

پرداخت فوق العاده جذب و تعمیم حکم مقرر در ماده یک قانون جذب نیروی انسانی به نقاط محروم و دورافتاده به قضات دادگستری که مشمول مقررات استخدامی خاص و قانون نقل و انتقال دوره ای قضات هستند، جواز قانونی ندارد.

در صورتی که مستخدم از تمام یا قسمتی از مرخصی موضوع ماده ۲ قانون جذب استفاده ننماید، استحقاق دریافت تمام حقوق و فوق‎العاده‎های مربوط به آن را دارد و فقد اعتبار هم سالب حق نیست.

پرداخت فوق العاده ویژه به منظور جذب و نگهداری نیروی مناسب برای مشاغل تخصصی و مدیریت مقرر در ماده ۶ قانون نظام هماهنگ اختصاص به مستخدمین شاغل دارد و پرداخت آن به مستخدمین بازنشسته وجاهت قانونی ندارد.

مدت عدم اشتغال به خدمت به واسطه بیماری از مصادیق حالت اشتغال به تدریس محسوب نمی شود و احتساب آن جزو سابقه خدمت معلمان حق التدریس جواز قانونی ندارد.

دعوی الزام به استخدام یا تبدیل وضعیت از پیمانی به رسمی، صرفا متوجه واحدهای دولتی است و نه سازمان مدیریت و برنامه‎ریزی کشور

تعیین مدت نفی صلاحیت مستخدمین متخلف در انجام خدمات مالیاتی بر حسب موضوع تخلف و درجه اهمیت آن به عهده مرجع رسیدگی به تخلفات مزبور و تعیین مجازات متناسب درباره مرتکبین آنها است.

طرح شکایت به خواسته پرداخت فوق العاده شغل و حق جذب مستخدمین بازنشسته به طرفیت وزارتخانه یا سازمان دولتی متبوع و سازمان بازنشستگی کشوری صحیح و قانونی است.

تبدیل یا تغییر وضعیت استخدامی مستخدمین مشمول مواد ۱۸، ۱۹ و ۲۰ قانون استخدام کشوری پس از پایان دوره آزمایشی به پیمانی خلاف قانون است.

بازنشستگی مستخدم دولت مانع برخورداری از گروه تشویقی و فوق العاده شغل کارکنان ممتاز در صورت کسب امتیاز لازم در زمان اشتغال نیست.

الزام قانونی دانشگاه علوم پزشکی تهران به افزایش حقوق و مزایای فوق العاده کار با اشعه از تاریخ لازم الاجرا شدن قانون نظام هماهنگ (۱/۱/۱۳۷۰) برای کارکنان مشمول.

اعطاء گروه تشویقی منوط به انجام خدمات شایسته مستخدمین واجد شرایط و تعلق آن در ایام اشتغال به خدمت نافی استفاده از آن در زمان بازنشستگی نیست.

برقراری فوق العاده ویژه (حق برجستگی) برای مستخدمان مشمول در ایام اشتغال، نافی استفاده از حق مذکور در زمان بازنشستگی نیست.

عدم تکلیف ادارات دولتی به استخدام افراد، بدون شرکت در آزمون استخدامی.

احتساب تعطیلات فصلی مستخدمین رسته آموزشی و… تا میزان یک ماه در سال به عنوان مرخصی استحقاقی و عدم جواز استفاده آنان از یک ماه مرخصی سالانه به طور اضافه.

پرداخت دو حقوق و مزایا از صندوق دولت به کارکنان از کارافتاده بنیاد شهید مشمول تبصره ۶ قانون حالت اشتغال که بر اساس رای کمیسیون ماده ۱۶ مجددا اشتغال به خدمت یافته اند، جواز قانونی ندارد.

تعمیم و تسری حکم مقرر در ماده ۲۰ قانون حفاظت در برابر اشعه مبنی بر تعلق مزایای فوق العاده کار با اشعه به شرط اشتغال مستمر به کار با اشعه، به دانشجویان دوره دستیاری جواز قانونی ندارد.

تعیین هر یک از نقاط کشور [مانند ابرکوه] به عنوان نقاط محروم و دورافتاده توسط هیأت وزیران کاشف از وجود شرایط قانونی مذکور می‎باشد و متضمن تحقق و اجتماع شرایط محرومیت در تاریخ تشخیص آن ها به عناوین مزبور نیست.

الزام قانونی سازمان تامین اجتماعی به دریافت حق بیمه و احتساب سوابق خدمت کارکنان شاغل در کادر ثابت جمعیت هلال احمر که مشترک صندوق بازنشستگی دیگری نیستند.

تعمیم و تسری بخشنامه وزیر بهداشت و درمان مبنی بر لزوم استخدام کلیه اعضاء هیأت علمی به صورت پیمانی به کارمندان رسمی دانشگاه که قبل از بخشنامه مذکور به عضویت هیأت علمی درآمده اند، جواز قانونی ندارد.

استحقاق قانونی دستیاران پزشکی به دریافت حق الزحمه دستیاری از تاریخ اشتغال و عدم جواز قانونی اعمال حق مزبور از تاریخ تصویب شورای عالی پزشکی و تخصصی.

پاداش پایان خدمت کارکنان مشمول قانون اصلاح پاره ای از مقررات مربوط به حقوق بازنشستگی و… مصوب ۱۳۷۹، به ازای هرسال خدمت معادل یک ماه آخرین حقوق و فوق العاده دریافتی ملاک کسور، پرداخت می شود.

 اعمال مجازات تنزل مقام در صلاحیت اختصاصی هیأت های رسیدگی به تخلفات اداری است و کمیسیون انتصابات حق اعمال چنین مجازاتی را ندارد.

استحقاق قانونی مستخدمین شرکت ذوب آهن، دارای چهار سال توقف در بالاترین شغل مورد تصدی و مدت خدمت مقرر در بخشنامه شماره ۱۵۵۰۰ مورخ ۱۹/۱۰/۱۳۶۲ به دریافت یک گروه شناور یا تشویقی.

لغو ابلاغ تغییر سمت مستخدمین مجتمع مس سرچشمه کرمان به جهت صدور آن در تاریخ کمتر از سه ماه مانده به تاریخ بازنشستگی، وجاهت قانونی ندارد.

تائید مدرک تحصیلی کارشناسی توسط وزارت علوم، تحقیقات و فناوری بر اساس مندرجات دفترچه راهنمای آزمون سازمان سنجش آموزش کشور، جواز قانونی ندارد.

اشتغال به خدمت در طی دوره دستیاری به صورت قراردادی منع قانونی ندارد و در صورت تحقق و اجتماع شرایط مدت مزبور جزو سابقه خدمت دولتی، محسوب می شود.

الزام قانونی احتساب مدت خدمت وظیفه عمومی جزو سابقه خدمت مستخدمان رسمی دولت.

پرداخت هزینه دانشجویی (حق الزحمه دستیاری) به دانشجویان رشته های غیرپزشکی در مدت تحصیل در مراکز آموزشی بدون انجام خدمت، بر اساس ماده ۴۳ قانون استخدام کشوری، جواز قانونی ندارد.

عدم جواز قانونی وکالت وکیل پایه دو موضوع ماده ۱۸۷ آیین نامه اجرایی مشاوران حقوقی جهت طرح شکایت در دیوان عدالت اداری.

تعمیم و تسری حکم مقرر در ماده یک قانون جذب به مستخدمین مشمول مقررات استخدامی خاص از جمله کارکنان سازمان بنادر و کشتیرانی جواز قانونی ندارد.

انجام وظیفه در نوبت دوم به منزله خدمت مضاعف به شمار نمی‎رود تا شاغلین انجام وظیفه در نوبت دوم ذیحق به دریافت حق جذب مضاعف(فوق‎العاده جذب نوبت دوم) باشند.

الزام قوه قضائیه به پرداخت حق بیمه و احتساب سابقه کارکنان اداری دادسراها و دادگاه ‎های انقلاب

الزام قانونی وزارت آموزش و پرورش به استخدام رسمی یک هزار نفر از مربیان کودک شاغل بدون آزمون و بر اساس سابقه خدمت.

اعمال مجازات مقرر در بند (و) ماده ۹ قانون رسیدگی به تخلفات اداری درباره متصدیان مشاغل حساس و مدیریتی الزاما مستلزم تغییر سمت و انتصاب آنان به مشاغل غیرحساس و غیرمدیریتی در دستگاههای دولتی است.

قطع حقوق وظیفه افراد تحت الکفاله همسران خود، به دلیل دریافت حقوق اشتغال یا بازنشستگی وجاهت قانونی ندارد.

جواز قانونی استفاده دستیاران تخصصی از سهمیه مناطق محروم در فریدن اصفهان بر اساس ماده ۱۴ قانون مربوط به خدمت پزشکان و پیراپزشکان.

پرداخت فوق العاده ماموریت خارج از کشور به مستخدمینی که به تبع همسر خود در خارج از کشور خدمت می نمایند، مغایر بند (ج) ماده ۳۹ لایحه قانونی استخدام کشوری و خلاف قانون است.

استحقاق قانونی اشخاص به احتساب سابقه خدمت مستمر و تمام وقت آنان در مدت اشتغال به خدمت در واحد دولتی بر اساس ماده ۳۴ لایحه قانونی استخدام کشوری.

احداث درب به درون خانه معلم توسط کارمند دولت و تردد از آن از مصادیق تخلفات مندرج در ماده ۸ قانون رسیدگی به تخلفات اداری نیست و رسیدگی و تعیین مجازات به عنوان تخلف اداری برای مرتکب خلاف قانون است.

عدم پرداخت حقوق و دستمزد در فاصله پس از تسویه حساب با شرکت سهامی پشتیبانی امور دام و اعاده مجدد به کار با تنظیم قرارداد خرید خدمت، موافق قانون است.

    افزایش حقوق کلیه کارکنان و بازنشستگان دولت در ابتدای سال ۱۳۸۶ متناسب با نرخ تورم به میزان ۷/۱۳ درصد قانونی است.

پرداخت فوق‎العاده اضافه کار، منوط به انجام خدمت خارج از وقت اداری و به درخواست دستگاه متبوع مستخدم است.

محاسبه و پرداخت فوق العاده ویژه هیأت امناء در تعیین بازخرید مرخصی ذخیره کارکنان دانشگاه علوم پزشکی تهران، قانونی است.

بخشنامه وزیر آموزش و پرورش مبنی بر بر تعیین ساعات کار مشاوران به میزان ۳۰ ساعت در هفته قانونی است.

پرداخت ما به التفاوت گروه قبلی و جدید مستخدمین قضایی که بدون محکومیت انتظامی و بر حسب مقتضیات با گروه پایین تر منصوب می شوند تا زمان خدمت در مشاغل مذکور، ضروری است.

برقراری همزمان فوق العاده ویژه کارشناسان و حق همترازی مغایر مصوبه مورخ ۲۳/۵/۱۳۸۱ هیأت وزیران و غیرقانونی است.

به کارگیری افراد مشمول بند دو مصوبه ۸۴۵۱۵/ت ۳۴۶۱۳ هـ مورخ ۱۵/۱۲/۱۳۸۴ هیأت وزیران به طور تمام وقت یا پاره وقت به صورت قرارداد انجام کار معین مجاز است و دستگاه اجرایی الزامی به تبدیل وضعیت آنها  به استخدام پیمانی ندارد.

اشتغال افراد پس از بازنشستگی یا بازخریدی در شرکت مخابرات (در زمانی که دولتی محسوب می شده) ممنوع و احتساب سنوات خدمت آنان غیرقانونی است.

پرداخت هزینه مهد کودک به کارکنان آموزش و پرورش در شهرستانهای دارای مهد کودک دولتی دایر، غیرقانونی است.

برقراری فوق العاده حق جذب

مطالبه دو ماه فوق العاده ستادی

احتساب سنوات تحصیل جزء سابقه خدمت رسمی در آموزش و پرورش

تبدیل وضعیت استخدامی معلمین حق التدریسی

اولویت جذب فارغ  التحصیلان علوم ثبتی جهت تصدی دفترداری یا دفتریاری دفاتر اسناد رسمی

عدم اعطای گواهی فارغ التحصیلی به علت مشروطیت بیش از تعداد مورد نظر

ارتقاء در سطوح بالاتر شغلی

حکم مقرر در تبصره ۲ ماده ۷ قانون تعدیل نیروی انسانی با حاکمیت قانون مدیریت خدمات کشوری لغو نگردیده و قابلیت اجراء و اعمال دارد.

تبدیل مدرک تحصیلی معادل به مدرک رسمی

پرداخت عیدی دوران اسارت آزادگان

پرداخت مزایای متعلق به تغییر وضعیت خدمتی از کارشناسی آموزشی به مربی آموزشیار

مابه التفاوت پاداش پایان خدمت ناشی از ارتقاء شغلی

هزینه مهد کودک فرزند

پرداخت پاداش مناطق محروم به مستخدمین شاغل در دهستان‎هایی که پیوست مصوبه ۲۳۳۴۷ ت ۲۱۵ هیأت وزیران نمی‎باشند، موجبی ندارد.

احتساب ایام برکناری از خدمت در آموزش و پرورش

احتساب یک مقطع تحصیلی بالاتر برای جانبازان و آزادگان

برقراری امتیازات مناطق جنگی

پرداخت کمک سود متعلق به تسهیلات بانکی برای متقاضیان انتقال از تهران و کلان شهرها

محاسبه و پرداخت فوق العاده ویژه هیأت امناء در پاداش پایان خدمت کارکنان دانشگاه

انتقال و تغییر محل خدمت مستخدمین تعهد خدمت در آموزش و پرورش

برقراری حقوق مستمری ناشی از فوت والدین

احتساب دوران خدمت سربازی جزء خدمت قابل قبول و مؤثر در طرح مسیر ارتقای شغلی پرستاران

پاداش مناطق محروم صرفا به مستخدمان رسمی و ثابت شاغل در دهستان های مذکور در جدول پیوست مصوبه هیأت وزیران قابل پرداخت است.

برقراری فوق العاده ویژه سطح خبره ستادی

اصلاح تاریخ برقراری مستمری بازنشستگی

احتساب فوق العاده حق جذب به عنوان بخشی از مزایای مستمر در حق الزحمه قراردادهای طرح تمام وقت کارکنان دستگاه های علوم پزشکی

مطالبه فوق العاده خاص برای اشتغال فرهنگیان در خارج از کشور

ابطال تصمیم رئیس سازمان ثبت اسناد و املاک کشور در تعلیق سردفتر اسناد رسمی

استحقاق برخورداری افرادی که قبل از تصویب آیین‎نامه جذب و نگهداری نیروی انسانی نخبه فارغ التحصیل شده اند از امتیازات مربوط به نخبگان

ممنوعیت عضویت اعضای هیأت های بدوی رسیدگی به تخلفات اداری در هیأت تجدید نظر همان دستگاه بطور همزمان

اعمال سنوات ارفاقی در حکم بازنشستگی کارکنان شهرداری

برقراری سه پنجم حقوق بازنشستگی به عنوان مستمری

ابطال حکم بازخرید به لحاظ داشتن شرایط بازنشستگی

برخورداری از مزایای فوق العاده کار با اشعه بر مبنای حقوق و مزایای کامل

اصلاح حکم بازنشستگی و لحاظ نمودن فوق العاده جذب

صدور حکم سردفتری اسناد رسمی با توجه به داشتن شرایط مذکور در قانون دفاتر اسناد رسمی

برخورداری فرزندان اناث از حقوق وظیفه مورث خود به شرط نداشتن شوهر و شغل

اصلاح تاریخ بازنشستگی و ترمیم مستمری

بازنشستگی اعضای هیأت علمی دانشگاهها با کمتر از ۳۵ سال سابقه خدمت

ابطال حکم بازنشستگی بدون تقاضای مستخدم

عدم پذیرش ارزش استخدامی و ارتقایی مدارک دوره­ های داخلی به عنوان مدرک همتراز

رعایت سهمیه ۳% برای معلولین در آزمون های استخدامی دستگاههای اجرایی

تاریخ استحقاق دریافت فوق­العاده کار با اشعه

بقای حق مستخدمان مأمور به خدمت دولت در خارج از کشور به دریافت هزینه های درمانی با وجود عدم تأمین اعتبار از سوی دستگاه متبوع

عدم احتساب ایام خدمت سرباز معلمی به عنوان سابقه معلمی حق التدریسی

بازنشستگی مستخدمان شهرداری در صورت عدم نیاز به شرط ۲۰سال سابقه

خدمت غیر رسمی تمام وقت در وزارتخانه‎ها و موسسات و شرکت های دولتی و شهرداری ها به صورت روزمزد، فصلی و قرارداد خرید خدمت، قابل احتساب به عنوان سابقه خدمت دولتی است.

اعتراض به عدم احتساب سابقه آموزشی در نهضت سواد آموزی برای تقلیل ساعات کار در آموزش و پرورش

الزام قوه قضاییه به استخدام پیمانی افراد واجد شرایط

الزام به پرداخت پاداش حسن خدمت

عدم احتساب ایام سرباز معلمی به عنوان سابقه معلمی حق التدریس

ممنوعیت پرداخت فوق العاده اشتغال ارزی معلمان بدون وجود شرایط قانونی

ممنوعیت اعاده به خدمت پس حکم از بازخریدی

در موارد تغییر احکام ریالی بازنشستگان، علاوه بر طرح دعوا به طرفیت سازمان متبوع مستخدم، طرف دعوا قرار دادن سازمان بازنشستگی مربوط نیز ضروری است.

نظریات شورای عالی ارزشیابی در ارزشیابی مدارک تحصیلی دانش آمو ختگان گروه پزشکی در خارج از کشور امری فنی و تخصصی بوده و قابل امعان نظر قضایی در دیوان نمی باشد

موضوع الزام دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی لرستان به تغییر پست ثابت سازمانی و اختصاص پست معاونت

الزام به تبدیل پست سازمانی از بهیار ماما به ماما

اصلاح حکم بازنشستگی بر اساس احکام همترازی

عدم احتساب ایام عدم خدمت ناشی از بازخریدی به عنوان خدمت قابل قبول دولتی

الزام به تبدیل وضعیت استخدامی کارکنان نهضت سواد آموزی

اعمال ۳% سهمیه معلولین در آزمون استخدامی بدون توجه به شرط سلامت

نداشتن الزام به بازگشت به کار در صورت اعلام عدم نیاز در فرض اشتغال بدون عقد قرارداد

پرداخت مزایای بهره وری و کارانه به بازنشستگان

الزام به تبدیل وضعیت از قراردادی به رسمی به شرط داشتن ۳ سال سابقه خدمت متوالی

تغییر عنوان برنامه دوره کارشناسی رشته آبادانی و توسعه روستاها  به مهندسی تکنولوژی آبادانی روستاها

تعطیلی موسسه مطالعات و خلاقیت کودک و نوجوان

تشخیص و تعیین طبقات شغلی دارندگان مدرک فوق دیپلم

عدم افزایش حقوق بازنشستگان بر اساس ماده ۶۵ قانون مدیریت خدمات کشوری

فارغ التحصیلان قانون تخصیص سهمیه برای زنان در پذیرش دستیاری رشته های تخصصی مکلف به انجام خدمات قانونی مطابق تعهد نامه در نقاط محروم و نیازمند می باشند

پرداخت حق الزحمه به دستیاران فوق تخصصی دارای ماموریت آموزشی

اصلاح حکم مستمری بازنشستگی ناشی از قانون بازنشستگی پیش از موعد

بازنشستگی پیش از موعد کارکنان منوط به داشتن پروانه بهره برداری واحد محل اشتغال در زمان تصویب قانون نیست

پرداخت حق ماموریت به عهده دستگاه استخدامی مبدأ است

فوق العاده جذب و پاداش خدمت در مناطق محروم از مزایای غیر مستمر است و لزومی به طرح دعوی به طرفیت صندوق بازنشستگی کشوری نمی باشد.

تغییر وضعیت استخدامی از قراردادی به رسمی در صورت اجتماع شرایط قانونی

ممنوعیت استخدام رسمی مربیان پیش دبستانی خارج از مجوز استخدامی

عدم قابلیت اجرای ماده ۶۵ قانون مدیریت خدمات کشوری برای افرادی که بعد از تصویب قانون مزبور شاغل شده اند

پرداخت وجوه مرخصی موضوع ماده ۲ قانون جذب نیروی انسانی به مناطق محروم به نرخ یوم الاداء و پرداخت پاداش خدمت در دهستان های محروم مشروط به داوطلبانه بودن خدمت است.

فقدان ارزش استخدامی برای گواهی های تحصیلی صادره از آموزشکده های فاقد تأییدیه از وزارت علوم

غیرقانونی بودن الزام به پرداخت فوق العاده ویژه موضوع قانون برنامه چهارم توسعه با توجه به عدم تصویب ضوابط آن

مبنای محاسبه حقوق بازنشستگی پیش از موعد موضوع آیین نامه استخدامی بانک تعاون کشاورزی ایران، آخرین حقوق قبل از بازنشستگی است.

حق مستخدم به بررسی امکان بهره مندی وی از مزایای طرح مسیر ارتقای شغلی در هیأت ممیزه با وجود تأخیر یا عدم ارسال تقاضای وی به این هیأت

عدم تکلیف بنیاد مسکن انقلاب اسلامی به تمدید قرارداد خرید خدمت در صورت اعلام خاتمه قرارداد

عدم تکلیف شرکت پست به تمدید قرارداد انجام خدمت مشخص با مدت معین پس از انقضاء مدت قرارداد قبلی