آگهی آزمون استخدامی نیروگاه اتمی بوشهر سال ۱۴۰۳

مراحل بکارگیری نیروی انسانی

مرحله اول : ثبت نام، شرکت و موفقیت در آزمون علمی کتبی؛

مرحله دوم : ارزیابی و صحت سنجی اسناد و مدارک مطابق با الزامات قیدشده در متن دفترچه راهنمای بکارگیری نیروی انسانی شرکت تعمیرات و پشتیبانی نیروگاه های اتمی؛

مرحله سوم : ارزیابی شایستگی ها و توانمندی های داوطلبان از طریق برگزاری کانون ارزیابی و انجام مصاحبه فنی و تخصصی؛

مرحله چهارم : آزمون عملی (ارزیابی آمادگی جسمانی) ویژه داوطلبان بکارگیری در مشاغل آتشنشانی؛

مرحله پنجم : بررسی صلاحیت های عمومی داوطلبان (گزینش)؛

مرحله ششم : ارزیابی سلامت جسمانی و روانی داوطلبان از طریق انجام معاینات پزشکی و روانشناسی (کلیه هزینه های انجام معاینات برعهده ی شرکت تعمیرات و پشتیبانی نیروگاه های اتمی می باشد) ؛

مرحله هفتم : موفقیت در دوره های آموزش شغلی بدو خدمت؛

تذکر: پذیرفته شدگان از بدو شروع دوره های آموزشی در شمار کارکنان قراردادی شرکت محسوب می شوند و حق الزحمه آنان مطابق ضوابط جاری شرکت تعیین و پرداخت خواهد شد. تمدید قرارداد سالانه و انتصاب در شغل منوط به موفقیت در دوره های آموزشی می باشد.

شرایط عمومی

۱- داشتن تابعیت جمهوری اسلامی ایران؛

۲- اعتقاد به دین مبین اسلام یا یکی از ادیان به رسمیت شناخته شده در قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران؛

۳- التزام به قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران؛

۴- انجام خدمت دوره ضرورت یا معافیت قانونی (برای داوطلبان متقاضی رشته شغلی های ردیف های ۱ الی ۱۴ و ۲۵ و ۲۶ جدول شماره ۳ با توجه به الزامات صلاحیت این دسته از رشته شغلی ها ، معافیت پزشکی مورد قبول نمی باشد) ؛

۵- دارا بودن توانایی و سلامت جسمانی و روانی متناسب با شغل مورد نظر به تأیید پزشک معتمد شرکت؛

۶- نداشتن سابقه محکومیت جزایی و کیفری مؤثر؛

۷-عدم اعتیاد به مواد مخدر و روانگردان؛

۸- عدم منع استخدام در دستگاه های اجرایی به استناد آراء مراجع قضایی و ذیصلاح؛

۹- عدم تعهد خدمت و یا تصدی پست های سازمانی سایر دستگاه های اجرایی بصورت رسمی یا پیمانی و عدم بازخرید یا بازنشستگی از دستگاه های اجرایی؛

– به استناد ماده ۹۴ قانون مدیریت خدمات کشوری و ماده واحده قانون ممنوعیت تصدی بیش از یک شغل و پست سازمانی، کارکنانی که تصدی یکی از پست های سازمانی در هر یک از دستگاه های اجرایی را به صورت رسمی یا پیمانی دارا می باشند، پس از پذیرفته شدن در مراحل بکارگیری، در زمان همکاری، نباید جزء مستخدمین رسمی یا پیمانی سایر دستگاه های اجرایی باشند.

– به استناد قانون ممنوعیت به کارگیری بازنشستگان، داوطلبان نباید جزء نیروهای بازخرید خدمت دستگاه های اجرایی باشند.