منابع آزمون قضاوت ویژه کارکنان اداری قوه قضاییه ۱۴۰۲

پایگاه خبری اختبار- مواد امتحانی آزمون تبدیل وضعیت استخدامی کارکنان اداری به قضایی (آزمون قضاوت ویژه کارکنان اداری قوه قضاییه) سال ۱۴۰۲ اعلام شد.

به گزارش اختبار به نقل از معاونت منابع انسانی قوه قضاییه، مواد امتحانی آزمون تستی تصدی منصب قضا ویژه کارکنان اداری قوه قضاییه شامل سوالات بخش حقوقی، کیفری و هوش و استعداد شغلی می‌باشد.

سرفصل های دوره های آموزشی که منطبق با محتوای تدریس اساتید و مواد امتحانی این آزمون تعیین شده است، عبارت است از:

۱. بخش حقوقی:

۱-۱)حقوق مدنی:
مباحث قواعد عمومی قراردادها، شروط ضمن عقد، اموال و مالکیت(حق انتفاع و وقف)، بیع، اجاره، رهن، وکالت، ضمان. (کتاب دکتر ناصر کاتوزیان)

سقوط تعهدات (کتاب دکتر شهیدی)

الزامات خارج از قرارداد (کتاب دکتر حسین صفائی)

نکاح و طلاق (کتاب دکتر حسین صفائی)

۲-۱) آئین دادرسی مدنی:

کلیه مباحث آیین دادرسی مدنی بجز داوری، کلیات ابتدای جلد یک، اعاده دادرسی، فرجام خواهی، اعتراض ثالث (کتاب دکتر شمس)

۳-۱) حقوق تجارت:

شرکت های موضوع ماده ۲۰ قانون تجارت و اسناد تجاری (دکتر ربیعا اسکینی)

۲. بخش کیفری:

۱-۲) حقوق جزای عمومی:

جرایم و مسئولیت کیفری، مجازات ها و اقدامات تامینی و تربیتی (کتاب دکتر محمد مصدق)

۲-۲) حقوق جزای اختصاصی:

جرایم علیه اموال و مالکیت، جرایم علیه مصالح عمومی کشور، جرایم علیه تمامیت جسمانی اشخاص و جرایم علیه شخصیت معنوی اشخاص (کتاب دکتر میرمحمد صادقی)

۳-۲) آئین دادرسی کیفری:

همه مباحث (کتاب دکتر محمد مصدق)

 در این آزمون نمره منفی لحاظ نمی گردد.

بیشتر بخوانید:

 حذف شرط سنی برای کارکنان ایثارگر قوه قضاییه در آزمون قضاوت ویژه کارکنان اداری

دستور رئیس قوه قضاییه برای جذب ویژه قاضی از میان حوزویان

نمایش بیشتر
دوره DBA-MBA حقوقی مدرک دانشگاه تهران موسسه دکتر بهنیایی

نوشته های مشابه

‫۶ دیدگاه ها

  1. با سلام
    قوه قضاییه محترم پاسخ بدهند
    مگر آزمون استخدامی تو استخدامی هم داریم؟؟
    چقدر تو در تو هست این قوانین ما ؟

    چرا آزمون عمومی و از جوانان تحصیلکرده فاقد شغل جذب نمیکنید؟؟

  2. اصلاً هم معلوم نیست کتاب‌های یکی از مقامات ارشد دستگاه قضایی، در بخش کیفری، منبع آزمون است

  3. همین؟ بعد چرا بقیه باید کلی بخونن همراه با ارا وحدت رویه و قوانین خاصو…..؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *


The reCAPTCHA verification period has expired. Please reload the page.

دکمه بازگشت به بالا