تأکید بر لزوم رعایت حقوق مکتسبه و امنیت شغلی کارمندان در رسیدگی‌های هیأت‌های گزینش
پایگاه خبری اختبار- شعبه ۲۶ تجدیدنظر دیوان عدالت اداری رأی هیأت مرکزی گزینش قوه قضاییه را به دلیل عدم وجود مدارک متقن و مستند درخصوص عدم صلاحیت شاکی نقض کرد.
در این پرونده شاکی پس از ۸ سال اشتغال در دادگستری، برای ادامه فعالیت شغلی خود از سوی هیأت مرکزی فاقد صلاحیت تشخیص داده شد. در پی این تشخیص، شاکی دعوایی نزد دیون عدالت اداری طرح کرد اما شعبه ۲۳ بدوی دیوان عدالت اداری حکم به رد دعوای او صادر کرد. النهایه با تجدیدنظرخواهی وی از دادنامه اصداری، شعبه ۲۶ تجدیدنظر دیوان عدالت اداری ضمن نقض دادنامه شعبه بدوی و رأی هیأت مرکزی گزینش، پرونده را جهت رسیدگی مجدد به هیأت مربوطه ارجاع کرد.
در بخشی از دادنامه اخیرالصدور آمده است: «هیأت‌ها باید در حین رسیدگی و صدور رأی مبنی بر رد صلاحیت به ارزش و اعتبار دلایل توجه کافی نمایند تا حقوق مکتسبه و امنیت کاری کارمندان رعایت شود.»
دادگاه همچنین با استناد به ماده ۱۵ قانون گزینش کشور، چنین نتیجه می‌گیرد که برای اعلام عدم صلاحیت فرد نیاز به مدارک و دلایل متقن و مستند باشد.
-
-
-
