نحوه اعلام نتیجه در آزمون استخدامی کادر اداری قوه قضائیه ۱۴۰۰

پایگاه خبری اختبار- معرفی داوطلبان آزمون استخدامی کادر اداری قوه قضائیه ۱۴۰۰ به مصاحبه منوط به کسب حداقل پنجاه (۵۰) درصد امتیاز کسب شده توسط نفر اول آزمون (در هر استان)  است.

به گزارش اختبار طبق دفترچه راهنمای ثبت نام آزمون استخدامی کادر اداری قوه قضائیه ۱۴۰۰ نمرات داوطلبان به تفکیک حیطه های عمومی و تخصصی محاسبه و حدنصاب، معادل کسب حداقل پنجاه (۵۰) درصد امتیاز مکتسبه توسط نفر اول با ارزش وزنی چهل (۴۰) درصد برای حیطه عمومی و شصت (۶۰) درصد برای حیطه تخصصی در هر شغل (استان مورد تقاضا) محاسبه و مبنای سایر مراحل معرفی داوطلبان قرار میگیرد.

از بین دارندگان حدنصاب علمی، دو برابر ظرفیت اعلام شده در آزمون انتخاب و به مصاحبه معرفی خواهند شد. پس از برگزاری مصاحبه استخدامی، افراد بر اساس مجموع نمره کل نهایی آنان با وزن هفتاد درصد (۷۰ درصد) برای آزمونهای کتبی (عمومی و تخصصی) و سی درصد (۳۰ درصد) برای مصاحبه استخدامی به گزینش معرفی خواهند شد.

جزئیات شرکت در آزمون را در لینک های زیر مشاهده کنید:

• دفترچه راهنمای ثبت نام آزمون استخدامی کادر اداری قوه قضاییه ۱۴۰۰ 
• منابع آزمون استخدامی کادر اداری قوه قضاییه ۱۴۰۰
• ثبت نام آزمون استخدامی کادر اداری قوه قضائیه ۱۴۰۰ آغاز شد

نحوه اعلام نتیجه در آزمون استخدامی کادر اداری قوه قضائیه ۱۴۰۰

شرح کامل نحوه اعلام نتیجه و سایر مراحل در آزمون استخدامی کادر اداری قوه قضائیه ۱۴۰۰ طبق بخش ششم دفترچه در ادامه آمده است:

الف- تعیین حد نصاب

معرفی داوطلبان جهت انجام سایر مراحل استخدامی، منوط به کسب حدنصاب در آزمون کتبی بوده و انتخاب افراد پذیرفته شده بر اساس ترتیب نمرات مکتسبه، سهمیه های قانونی و با رعایت سایر قوانین و مقررات جاری، مطابق قواعد زیر میباشد:

پس از برگزاری امتحان، نمرات داوطلبان به تفکیک حیطه های عمومی و تخصصی محاسبه و حدنصاب، معادل کسب حداقل پنجاه (۵۰) درصد امتیاز مکتسبه توسط نفر اول با ارزش وزنی چهل (۴۰) درصد برای حیطه عمومی و شصت (۶۰) درصد برای حیطه تخصصی در هر شغل (استان مورد تقاضا) محاسبه و مبنای سایر مراحل معرفی داوطلبان قرار میگیرد.

تذکرات مهم :

۱- داوطلبان فاقد حدنصاب، از ادامه سایر مراحل استخدامی حذف و صرفًا کارنامه آزمون کتبی از طریق سامانه مرکز آزمون جهاد دانشگاهی جهت اطلاع برای آنها قابل مشاهده خواهد بود.

۲- کسب حدنصاب در امتحان، هیچگونه حق استخدامی ایجاد نمیکند و معرفی افراد به ترتیب نمره مکتسبه آنان، از میان داوطلبانی که حدنصاب را کسب نموده اند، تا دو برابر ظرفیت صورت میپذیرد.

ب) انتخاب و اعلام لیست دو برابر ظرفیت جهت بررسی مدارک از بین دارندگان حدنصاب علمی

انتخاب افراد دو برابر ظرفیت جهت بررسی مدارک از بین داوطلبانی که حد نصاب لازم را کسب نموده اند، بر اساس نمره کل آنان و با در نظر گرفتن امتیازات و سهمیه های قانونی به تعداد دو برابر ظرفیت پذیرش در هر شغل محل و به ترتیب نمرات فضلی صورت میپذیرد.

تذکر مهم: نمره کل افراد در کارنامه اولیه صادرشده، صرفًا بر اساس اطلاعات خوداظهاری داوطلب (امتیازات و سهمیه های قانونی) بوده و نتیجه نهایی نمرات آنها، پس از بررسی، انطباق و اعمال مستندات مربوط به امتیازات و سهمیه های قانونی و تأیید آن توسط قوه قضائیه ، اعلام خواهد گردید.

ج) انتخاب و اعلام لیست دو برابر ظرفیت جهت انجام مصاحبه استخدامی از بین دارندگان حدنصاب آزمون علمی

انتخاب افراد دو برابر ظرفیت در هر شغل محل (در صورت وجود داوطلب واجد شرایط) جهت انجام مصاحبه های استخدامی صرفًا از بین دارندگان حدنصاب مرحله قبل که مدارک آنان بررسی و مورد تأیید قرار گرفته است، بر اساس نمره کل آنان با وزن چهل درصد (۴۰ درصد) برای حیطه عمومی و شصت درصد (۶۰ درصد) برای حیطه تخصصی نمرات این افراد و با در نظر گرفتن امتیازات و سهمیه های قانونی در هر یک از آزمونهای کتبی (عمومی و تخصصی)، در هر شغل محل صورت میپذیرد.

د) معرفی به گزینش (انتخاب یک برابر ظرفیت)

پس از برگزاری مصاحبه استخدامی، معرفی افراد به گزینش بر اساس مجموع نمره کل نهایی آنان با وزن هفتاد درصد (۷۰ درصد) برای آزمونهای کتبی (عمومی و تخصصی) و سی درصد (۳۰ درصد) برای مصاحبه استخدامی و با در نظر گرفتن امتیازات و سهمیه های قانونی به تعداد یک برابر ظرفیت پذیرش (نفر اصلی) خواهد بود.